La Universidad de Granada se autoexime de sus obligaciones

Este es un nuevo caso de violación total de los derechos de los trabajadores en la Universidad española. Para no confundir lo cuento cronológicamente.

En la lista de correo de la Asociación de Jóvenes Investigadores ASI Granada, llegó el siguiente mail ayer, sólo oculto el nombre del afectado y resumo las partes que no afectan directamente.

Parece ser que una vez más tengo el dudable honor de ser el pionero en algo, y claro está en algo no muy agradable.

Se trata de que hoy es mi último día de contratado pre-doc de la Junta. ¿os suena que es el finiquito? Es como el empresario debe satisfacer las deudas pendientes con el trabajador cuando se extingue CUALQUIER contrato. En el finiquito se deben incluir:

1. El sueldo de los días trabajados en el mes hasta el día de extinción. (En este caso 30 días de junio).

[...]

4. Las vacaciones retribuidas y no disfrutadas. Es decir, los días de vacaciones que te correspondan y no hayas disfrutado a razón de 2,5 días por mes trabajado.

Los puntos 2 y 3 no se aplicarían en mi caso. El punto 1 me lo han pagado hoy. Así que hoy voy a preguntarles que pasa con el 4 ya que estamos hablando de poco más de 700 euros que son mios.

Atención a las contestaciones:

Primero en Seg. Social y nóminas me dicen que no saben nada de eso (aunque deberían ser quién lo hicieran) y que vaya a hablar con MAG al vicerrectorado.

Reticente pero con ganas de no tener que recurrir a intermediación voy a hablar con MAG y me dice varias cosas:
a) ¿Y como sabemos que no te has tomado ya las vacaciones?
- Por qué el convenio colectivo dice que las vacaciones del PDI solo
podrán ser en agosto salvo acuerdo de las partes por escrito en contrario.

b) De hecho, ¿Cómo sé que tu has ido a trabajar este tiempo?
- Eso sí debería de preocuparles y deberían solucionarlo pero no viene al
caso.

c) Nosotros no tenemos dinero para pagarte ese "extra" (palabras textuales).
- No es un extra sino un derecho de los trabajadores.

d) Pues no te lo vamos a pagar por qué no lo teníamos previsto y no hay dinero. Ve y reclámalo dónde puedas.

Resumiendo, que parece ser que nadie que haya finalizado su contrato sabía de esto o tenía demasiado miedo a la mano que le da de comer. Yo como mañana empiezo a trabajar en otra parte me da igual, voy a seguir adelante.

[...]

Hacedlo no ya por el dinero que es vuestro por no haber disfrutado de vuestras vacaciones sino por que es un derecho de los trabajadores y la Universidad no es un latifundio del siglo XVIII. Que solo falta ver a Bertín Osborne subido a un caballo paseandose por el Triunfo y el Hospital Real.


Como podéis ver es una violación flagrante de los derechos de los trabajadores al no querer pagar unas vacaciones no disfrutadas. Pues bien, la respuesta de la UGR no se hizo esperar. Al día siguiente se publicó la siguiente resolución:

Está en formato Word (para ser más cutres aún) y vienen los siguientes puntos:


1.El personal investigador contratado y el personal investigador en formación, tiene derecho a un mes de vacaciones anuales o la parte proporcional que corresponda en el supuesto de que sus contratos de trabajo no alcancen la totalidad del año natural.

2.Todos los directores de becas predoctorales o de contratos deberán conocer el periodo de vacaciones del personal que dirigen. Los permisos y vacaciones no deberán ser comunicados a este Vicerrectorado, salvo en los supuestos regulados para las Licencias y Comisiones de Servicio por actividades de investigación.

3.El periodo de vacaciones se realizará con carácter ordinario en periodo no lectivo. No obstante podrá adecuarse a las necesidades de los proyectos en los que están contratados o de la investigación que están realizando.

4.En el supuesto de que los contratos finalicen antes de concluir el año natural, los directores de becas o contratos deberán asegurarse de que las vacaciones que correspondan a este personal, en proporción al tiempo trabajado, sean disfrutadas en todo caso antes de la conclusión del contrato.

5.El disfrute del periodo de vacaciones que corresponda no podrá ser sustituido en ningún caso por una retribución económica suplementaria al finalizar el mismo, no siendo admisibles ningún tipo de acuerdo en este sentido.


Es decir, que se autoeximen de pagar las vacaciones no disfrutadas y le pasan el muerto a los directores de grupo. Sin embargo en mi contrato, por ejemplo, dice que mi periodo vacacional es en agosto, así que según parece mi jefe me tiene que obligar a tomarme unas vacaciones fuera de tiempo y obligarme a incumplirlo. Además están las obligaciones docentes, si estas no te permiten tomarte tus vacaciones pues ya sabes, a aguantarte. Y todo esto además a posteriori, es decir, después de recibir la primera queja.

En fin, no es sorprendente que la Universidad se autoexima de cumplir sus obligaciones con los trabajadores, es algo muy común. Ya se sabe, o eres profesor titular y puedes hacer lo que te de la gana que eres intocable, o eres un precario y entonces son ellos los que pueden hacer lo que les de la gana contigo.